按照《河南省教育厅办公室关于开展职业学校学生实习管理工作专项治理活动的通知》（教职成函【2020】507号）要求，郑州旅游职业学院对学生实习管理工作进行了全面自查，具体情况报告如下：
一、实习管理工作概况
海洋之神590登录入口一直坚持学生实习工作“教育教学核心部分”的性质和定位，反复强调实习不是打工，有别于就业，持续推动学生实习工作改革提升，实习工作呈现出管理规范，特色鲜明、成效显著的良好态势：
一是形成了完善的管理体制和运行机制。落实了分工明确、运转高效的校院两级管理体制。组建了校院两级的实习专职工作人员队伍。建立了实习单位和实习协议学校审批、校企全程指导管理、院级领导带队走访、实习先进集体和个人评选等工作机制。构建了由单位遴选、生企双向选择、岗前培训等6个环节组成的完整工作链条。制订了《海洋之神590登录入口学生实习管理规定》等9项规章制度，形成了完善的规章制度体系。
二是建成了一批高端稳定的实习基地。积极联系国内外行业领先企业，与加勒比游轮、迪士尼度假区、日本国际饭店交流协会、洲际集团、钓鱼台国宾馆、康辉国际旅行社、新郑机场等众多品牌企业建立了长期合作关系，建成了140多个高端、稳定的实习基地，为学生提供了与所学专业对口或接近的充足岗位。同时还将合作范围扩大到订单班共建、人才培养方案修订、课程建设、双师型队伍培养等多个方面。
三是规范开展了实习生指导和管理工作。严格依规开展各环节工作：上岗之前，通过二级学院遴选申报、合作发展中心审核把关、院长办公会研究批准等程序确定合作单位；采取集中与分散、现场和视频等方式组织企业和学生双向选择并签订三方协议，对自主实习的学生也严格履行了审批手续；各二级学院都对学生进行了实习态度、实习纪律、行业认知等方面的岗前培训，并安排实习指导教师送队并协助企业做好学生到岗后的体检、住宿、入职等工作。在岗期间，通过师带徒培养、在线联系和实地走访、优秀实习生事迹宣传等形式，校企双方开展了全程管理、共同指导工作；实习过后，学校联合企业对二级学院和实习生都进行了考核，并评选表彰了实习先进集体和个人。
四是实习工作取得明显成效。通过系统有效举措，历年来学生实习一直处于平稳有序态势，实习生稳定率保持在90%左右，没有出现过安全责任事故；通过实习，学生的职业精神、专业技能、就业创业能力等素质得到明显提升，每年都有一大批实习生因敬业奉献、业绩突出、优质服务、竞赛获奖等突出表现，获得“五星级实习生”等荣誉，海洋之神590登录入口实习生已经成为旅游等企业争相招聘的品牌群体，学校还因管理工作的出色表现多次获得洲际集团“校企合作共赢奖”等奖项。
二、实习管理自查情况
学校高度重视此次实习管理工作专项治理活动，把此项活动作为进一步推进学校实习管理规范化的契机和抓手，院级领导做出明确批示并给与了具体指导，合作发展中心组织各二级学院对照通知要求的内容开展了全面自查并提交了自查结果材料。在梳理过去实习管理工作的基础上，重点排查了目前在岗的1871名学生实习管理工作，情况如下：
（一）执行“三不得”“六个禁止”情况。海洋之神590登录入口高职和五年制学生一般安排在最后一学年实习，其中五年制酒店管理专业安排在第三学年和第五学年第二学期分阶段实习，不存在安排、接收一年级在校学生顶岗实习情况；学校安排学生实习和进行实习管理均与实习单位直接合作，没有通过中介机构或有偿代理组织安排和管理学生实习现象；海洋之神590登录入口学生实习时均已成年，不会出现未满16周岁的学生实习问题和安排未成年学生从事禁忌劳动问题；海洋之神590登录入口合作的企业均为管理规范企业，在实习三方协议中对学生实习岗位和劳动保护都有明确约定并得到切实执行，所有实习单位都没有安排女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动，均无安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习问题，没有学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习。海洋之神590登录入口旅游类专业实习单位多为酒店、景区、旅行社等服务性单位，行业特点决定了有安排学生在法定节假日实习及加班、夜班现象，但属于《职业学校学生实习管理规定》第十六条“除相关专业和实习岗位有特殊要求”的例外性情形，并且节假日实习和加班、夜班均征得学生同意并安排学生调休，保障了学生的身心健康。
（二）执行国家实习时间规定情况。《职业学校学生实习管理规定》第十条要求“学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革”，依据此条规定精神，遵循学生成长规律和职业能力形成规律，学校于2017年结合不同学制、专业及行业特点对实习时间做出调整，分为6个月、8个月、11个月等三种实习类型，五年制酒店管理专业还推行了两段式实习模式。受新冠肺炎疫情影响，今年实习生的时间调整为6个月、8个月两种类型。同时学校还要求各专业按照工学交替原则积极探索更为灵活的实习时间安排。
（三）收取实习相关费用情况。学校把学生实习作为实践教学主要内容，所有工作费用全部用学校经费解决，不把安排学生到企业实习作为创收手段，严禁向企业和学生收取任何费用，学校纪委和合作发展中心进行了严格督察，没有发现收取企业人头费、劳务费问题，没有收取学生实习押金、顶岗实习报酬、管理费现象，没有联合企业以增收为目的安排学生实习情况。
（五）建立健全规章制度情况。海洋之神590登录入口是河南省教育厅命名的“河南省依法治校示范校”，2019年根据学校规章制度“废、改、立”工作部署，合作发展中心对原有的实习规章制度进行梳理，通过系统学习政策法规和制度性文件，积极借鉴院校经验，广泛征求相关部门和企业建议，制定新制度、完善旧规定，颁布实施了《海洋之神590登录入口学生实习管理规定》《海洋之神590登录入口校外实习实训基地建设与管理办法》《海洋之神590登录入口实习工作流程》《海洋之神590登录入口实习指导教师管理办法》《海洋之神590登录入口实习生守则》《海洋之神590登录入口实习生走访制度》《海洋之神590登录入口实习安全及突发事件应急预案》《海洋之神590登录入口实习生考核实施细则》《海洋之神590登录入口实习工作先进集体和先进个人评选表彰办法》等9项规章制度，涵盖实习工作各方面和全过程，形成了完善的制度体系并得到有效执行。
（六）机构建设和监管考核情况。学校于2012年设立了实习实训管理中心，2020年更名为合作发展中心，作为学校实习管理的专责部门，统筹协调学生实习管理工作，并在各二级学院设立了实习干事专岗。所有实习单位均安排了校企双方指导教师，全程管理、共同指导学生实习。学校每年都开展了对二级学院和实习生的考核工作，都组织了实习先进集体和先进个人的评选和表彰工作，形成了专门机构负责、全过程指导管理、考核评选构成的完备管理体系。
三、存在问题和自纠情况
在自查过程中，我们也发现了一些问题并进行了整改：
一是存在学生上岗前实习协议还未签署完毕问题，已安排各二级学院实习干事履行完签字盖章手续，目前已上岗学生实习协议书已全部收齐。
二是存在重管理轻指导的问题，在学生实习的过程中，学校实习指导老师重视学生的思想教育、纪律约束和困难解决等管理工作，忽视对学生的专业指导，过多或依赖企业培养。已要求实习指导老师管理和指导两手都要抓，两手都要硬，合作发展中心也加强了督导并将实习生的指导工作作为考核二级学院和实习指导老师的重要内容。
四、有关意见和建议
做好学生实习管理工作，老师是关键。目前国家很重视职业院校师资队伍建设，每年都组织有大量的、高层次的、不同专业岗位的师资培训，但唯独没有实习管理队伍的培训，制约了实习管理工作人员的成长和进步。建议主管部门每年能组织一期职业学校实习管理岗位培训，给职业院校实习管理工作者提供学习提升和经验交流的平台和机会，推动专业化高素质实习管理队伍建设，推进实习管理工作更高质量的开展。
