基础部教师管理制度

（一）对在教书育人、教学质量、教学改革、教材建设、教学管理、学生指导等方面做出成绩的教师，经评定，给予相应奖励。具体奖励措施见学院的教师奖励制度。

（二）教师违反国家法律法规，违反学院及系规章制度的，将进行严肃处理并记录在教师业务档案中。

1.凡在教学过程中违背四项基本原则等违法乱纪、影响教师形象，经教育后不改的，参考学院的相关制度给予相应惩罚。

2.经教学检查或学生与同行教师反映教学效果差的任课教师，必须在限期内改进，否则暂停任课资格直至调离教学岗位。

3.教师违反教学纪律的行为，擅自停、调课或私自请人代课，上课迟到，提前下课，监考失职，考试成绩逾期不送，作业批改不认真或随意不批改，均以教学事故论处。凡在教学过程中旷课、泄露考题、学生成绩评定不公，均以严重教学事故论处。

4.凡由于主观原因，教师不能按时完成教学工作任务的，相应扣其教学工作量。

（三）对教师的鉴定、业务考核、奖励、处分等均归入教师本人业务档案。